Le Trusquin est agrée comme Entreprise de Formation par le Travail, (EFT). Cet agrément est délivré par la Région Wallonne et s’inscrit dans un ensemble de mesures visant la formation professionnelle et l’insertion dans le monde du travail des demandeurs d’emploi plus faiblement qualifiés.
Très concrèetement, la formation s’adresse à des personnes adultes (18 ans au moins) inscrites comme demandeuses d’emploi et ayant un diplôme inférieur au Certificat d’Enseignement Secondaire Inférieur (CESI) au 2ème cycle secondaire. Sont aussi admises toutes personnes demandeuses d’emploi depuis plus de 24 mois.
En synthèse, notre mission est d’assurer la formation et l’insertion socio-professionnelle d’hommes et de femmes, peu scolarisés, qui arrivent difficilement à trouver ou à garder un emploi.
L’association est reconnue comme EFT depuis 1997.
Notre travail de formation repose sur l’accomplissement d’un véritable travail productif. C’est pourquoi nos activités de formation et de production sont intimement liées. Les premières visent à développer chez les personnes que nous accueillons un ensemble de compétences techniques, d’attitudes et d’habitudes de travail qui les préparent à exercer un nouveau métier. En accroissant leurs compétences, leur fierté et leur autonomie, la formation suivie au Trusquin leur ouvre les portes du marché du travail.
A l’heure actuelle, une soixantaine de stagiaires sont formés chaque année pour une moyenne de 40.000 Hrs de formation.
En résumé, quelles formations pour quelles pistes d’insertion et/ou quels emplois et pour quels stagiaires ?
Cela rend une approche individuelle nécessaire : « faire du sur mesure ». Le Trusquin se constitue comme un espace de formulation pemanent besoins-demandes-réponses.
Le programme de formation individualisé se conçoit comme support à la réalisation du projet personnel. La progression en termes de savoir, savoir-faire et de savoir-être en vérifie la justesse et permet de corriger ou de reformuler le projet personnel en permanence.
La reformulation du projet du stagiaire se fait autour de 3 axes :
Le social : amener le jeune à se repérer dans la société d’aujourd’hui et contribuer ainsi à ce qu’il y trouve sa place.
Le pédagogique : réconcilier la personne avec une démarche de formation (lui redonner confiance dans sa capacité d’apprendre), en rupture avec le modèle scolaire classique, centrée sur les besoins individuels et sur la demande du stagiaire.
L’économique : en plaçant le jeune dans une situation réelle de travail en entreprise. Chacun des stagiaires doit être concerné par les valeurs de l’entreprise.
